138美业俱乐部人力资源沙龙(广州站)现场

在刚刚落幕的138HR沙龙(深圳站)上，众嘉宾现场激辩人才难留的缘由。当人才流失成了当前普遍存在的问题时，不少美业HR只能想尽一切方法来留住人才。138美容人才网、138美业网打铁趁热，于今日(7月18日)在广州市海珠区新港西路TIT创意园创意西路07栋贝塔咖啡隆重举办138美业俱乐部人力资源沙龙。针对员工激励的问题，现场嘉宾共同献计献策，场面十分热闹。

邓传钊（左）、梁乙雯（中）、谢佩书（右）

此次活动特别邀请了中华美业联盟副秘书长、广州兴焘生物科技有限公司总经理邓传钊先生、广州千怡国际贸易副总经理梁乙雯女士、广州科安顿营销策划有限公司营运总监谢佩书女士到场讨论。三位嘉宾分别就自己的职场经验所得，提出不少员工激励的方法，引发现场观众的热烈讨论，更有不少企业代表直接发问，积极参与互动。

与会人员被嘉宾的诙谐话语逗笑

想要留住员工的心，又怎么能少得了员工激励？围绕员工激励，此次沙龙活动首先抛出“员工激励中的金钱是否万能”的问题，该问题颠覆了传统的“钱是万能的”的观念，不少观众当场议论纷纷。而后，现场嘉宾就物质激励、非物质激励、以及二者之间如何互补三点展开热烈讨论。

现场听众认真做笔记

中华美业联盟副秘书长、广州兴焘生物科技有限公司总经理邓传钊先生根据自身十多年的从业经历，提出“员工激励需要有付出，但这种付出需要量力而行”的观点，强调关注员工的需求心理，并将员工管理上升到自我管理的层面。作为美容业界最顶尖级店销实战专家，广州千怡国际贸易副总经理梁乙雯女士以自身企业通过入职培训将员工从社会人变成企业人为例，指出员工运营的重要性。广州科安顿营销策划有限公司营运总监谢佩书女士则坦言90后个性十足，要与她们统一“频道”，才能真正与员工同在。

138记者采访现场嘉宾

嘉宾的独特观点带动了观众们发言的热情，现场不少企业代表就企业员工现状提出疑问，各嘉宾出谋划策，一一做出解答。会后，不少参与者向记者反应，参与此次活动收获良多，而后将努力把此行的收获反馈于企业的工作当中，力求完善员工激励体系，实现美容院经营的良好运转。

据悉，此次138HR沙龙已经是第二次在广州举行，虽然距离上次已经过去一个多月，但美容企业的参与热情依然不减当时。话题交流，经验共享，138HR沙龙致力于促进美业人才资源的发展。138美业俱乐部负责人彭伍先生表示，8 月、9月、11月等，138俱乐部还会陆续针对不同话题在一线城市举办论坛和沙龙活动，届时请大家多多关注。